La Intersindical augmenta la seva presència a l'Alt Pirineu

Al llarg del darrer any el sindicat ha obtingut representació en institucions com el Consell del Pallars Sobirà i l'Ajuntament d'Alt Àneu i en empreses com Actius de Muntanya. Aquest mes vinent aspiren a sumar nous delegats al comitè de la Fundació Sant Hospital de la Seu

La Intersindical-CSC ha continuat aquest 2020 amb el seu procés de creixement i estructuració a l’Alt Pirineu, després d'haver començat a consolidar-s'hi al llarg dels dos anys anteriors, 2018 i 2019. L'objectiu del sindicat és augmentar tant l'afiliació com la representació sindical a les comarques de l’Alt Urgell, l'Alta Ribagorça, Cerdanya, el Pallars Jussà i el Pallars Sobirà.

En el balanç anual, la Intersindical ha esmentat que durant el primer trimestre del 2020 van constituir la Unió Territorial de l’Alt Pirineu, cosa que els convertia en l’únic sindicat amb una estructura territorial pròpia a la regió, atès que la resta d'organitzacions tenen un funcionament d'àmbit provincial, gestionat des de Lleida. D'aquesta manera, volen complir amb un dels seus principis com és el "sindicalisme de proximitat", conformat per "gent del territori, que treballa pel territori i des del territori mateix", expliquen.

Segons expliquen en un comunicat, la pandèmia de la COVID-19 els va obligar a posposar la constitució formal, però finalment la van fer efectiva el mes de juny passat, quan les condicions sanitàries ho van permetre. El context epidemiològic també ha obligat a prioritzar l’acció sindical en el suport a treballadores i treballadors, tant del sector públic com del privats, davant l’allau d’ERTO (Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació) i, després, els endarreriments del Servei Públic Estatal de treball (SEPE) del Govern espanyol en la seva gestió i pagaments.

Paral·lelament, han treballat per donar resposta a "les incerteses continuades sobre les diferents activitats productives, tant de les activitats essencials com del conjunt dels serveis públics de salut, emergències, serveis socials i educatius, entre d’altres", a més dels serveis de proveïment i de l’activitat econòmica vinculada al turisme de muntanya, de neu o de patrimoni cultural que, segons subratllen, és "molt rellevant al territori".

Aquests condicionants no han impedit que la Intersindicat hagi seguint guanyant presència en institucions i empreses de l'Alt Pirineu. N'han destacat l'obtenció de representació tant a l’Ajuntament d’Alt Àneu (1 delegada) com al Consell Comarcal del Pallars Sobirà (5 delegats de tot el Comitè d’Empresa del personal laboral i 1 delegat del personal funcionari), a més de la constitució de la Secció Sindical a l’empresa Actius de Muntanya SA (Grup FGC), propietària de l’Estació d’Esquí de Boí Taüll.

Pel que fa al nou any, l'any començat obtenint els 3 delegats sindicals del personal laboral de l’Ajuntament de la Pobla de Segur, en les eleccions fetes el passat dia 19, cosa que fa que ja tinguin presència a administracions locals de les cinc comarques de l'Alt Pirineu.

Eleccions parcials al Sant Hospital

D'altra banda, el proper 11 de febrer la Intersindical presentarà candidatura a les eleccions parcials de renovació de 2 places vacants i 4 de noves (per increment de plantilla) a la Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell. L'objectiu que s'han marcat és consolidar els resultats d'ara fa un any i mig al centre mèdic urgellenc i incrementar-hi la representació.

Al llarg del 2021, tot i que la situació sanitària es manté complicada,en la Intersindical-CSC es proposa "continuar amb el creixement i la consolidació de l'alternativa sindical", que resumeixen en els principis de "sindicalisme nacional, republicà, de classe i de proximitat, ben arrelat a la realitat territorial, econòmica i social de l’Alt Pirineu".